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Accompagnement individualisé de cadres

ENC.B.1 -

La relation au travail / Sessions communes à tous les secteurs / Encadrement de proximité

Public

Ce dispositif est particulièrement destiné aux cadres (directeurs d'établissement, chefs de service, encadrants techniques, ...) et aux professionnels dont le poste implique une dimension de solitude (assistants sociaux, psychologues, référents techniques, etc .)

Conçu par

Jacqueline FLANDIN, Anne-marie LECLAIRE

OBJECTIFS

Les multiples enjeux qui traversent aujourd'hui l'exercice d'une fonction à dimension solitaire placent le professionnel concerné dans une situation souvent inconfortable, voire paradoxale.

 

Les exigences parfois idéalisées de performance et d'excellence, les attentes réelles et imaginaires de l'institution et des équipes, les souhaits de réalisation de soi, s'imbriquent dans une dynamique qui peut être déstabilisante.

 

Nous proposons au professionnel de clarifier son positionnement personnel dans l'exercice de sa fonction. Il s'agira de :

  • réfléchir aux références qui guident son action et sa relation à l'institution et aux équipes,
  • repérer, à partir des situations issues de son activité quotidienne, la nature du compromis qu'il est conduit à faire entre les exigences de sa mission et ses propres exigences intériorisées,
  • réaménager ce compromis non selon des modèles, mais dans une acception plus consciente des composantes de sa propre identité,
  • d'éclairer ses propres choix et investissements professionnels.

 

Le dispositif d'accompagnement se différencie d'une réflexion directe sur l'organisation et ses méthodes, en mettant l'accent sur la relation de la personne avec l'organisation.

 

Il n'exclue pas cependant l'apport de repères théoriques et méthodologiques en fonction des problématiques évoquées. Il peut porter, à la demande, sur la conception de changements envisagés en prenant le recul nécessaire avant leur mise en oeuvre.

 

L'écoute du consultant, le temps de maturation entre les séances, l'absence de modélisation, placent le professionnel dans une situation où il peut librement investir et choisir les aspects du travail de réflexion qu'il conduit.

 

Cette démarche l'aide à replacer sa relation aux équipes et à l'institution dans une dynamique qui intègre les aspects subjectifs de cette relation et lui apporte un nouvel éclairage des projets et des réalisations propres à son poste.

 

Elle s'inscrit dans un contrat de confidentialité entre la personne accompagnante, qui joue un rôle de tiers dans la relation individu-organisation, et la personne accompagnée.

DISPOSITIF

/// Durée

Nous préconisons 8 rencontres de 2 heures sur un rythme d'une séance toutes les 3 semaines

/// Stage intra

Une première rencontre entre la personne concernée et l'intervenant permet au professionel de préciser sa demande et déterminer des objectifs.

Les rencontres suivantes portent sur les problématiques évoquées lors de la 1ère rencontre.

 

Lieu : sur site client ou de préférence dans nos locaux