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L'entretien annuel d'évaluation

ENC.A.04 -

La relation au travail / Sessions communes à tous les secteurs / Encadrement de proximité

Public

Responsables des ressources humaines, professionnels encadrant des équipes et professionnels des secteurs médicaux et sociaux du monde de l'entreprise

Conçu par

Anne-Marie LECLAIRE - Consultante en ressources humaines

OBJECTIFS

La finalité est de créer un dispositif d'entretien annuel d'évaluation et de former les cadres à la pratique de ces entretiens, afin de professionnaliser et de légitimer le positionnement managérial de ceux-ci dans leurs relations avec leurs collaborateurs.

 

De façon plus précise, cette formation permettra aux encadrants :

  • de mieux comprendre les orientations de la direction et/ou de la direction des ressources humaines,
  • de prendre conscience de l'utilité de ces entretiens dans le cadre d'une politique de gestion des compétences et de la formation,
  • de déterminer leurs attentes par rapport à ces entretiens,
  • d'affirmer leur rôle en définissant de manière partagée les critères d'évaluation en adéquation avec la fonction évaluée,
  • de développer leur capacité à argumenter des décisions prises en matière de rémunération, de formation et d'évolution interne en tenant compte du point de vue de l'évalué,
  • de construire un outil d'évaluation adapté, permettant de mesurer les compétences et le niveau d'atteinte des résultats des collaborateurs.

DISPOSITIF

/// Durée

4 jours en 2 x 2 jours

/// Stage intra

Sur site client